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Salário e Trabalho • Salário

Calculadora de Salário

Converta facilmente seu salário entre valores por hora, diário, semanal, mensal e anual. Calcule salário bruto, proporcional e saiba quanto vai receber.

Assume pagamento toda semana. Ajuste semanas/ano para folgas não pagas (ex.: 48 para 4 semanas não pagas).

Por hora

—

Semanal

—

Anual

—

PeríodoValorHoras

Gross Compensation Notice: Nota: Os cálculos refletem o salário bruto. O salário líquido depende do imposto de renda, contribuições previdenciárias e deduções obrigatórias na sua jurisdição.

Converte via anual = por hora × horas/semana × semanas/ano. Diário = por hora × (horas/semana ÷ dias/semana).

Como usar

  1. 1Informe um valor e o que ele representa por (hora, dia, semana, mês ou ano).
  2. 2Defina horas por semana (ex.: 40) e semanas por ano (ex.: 52, ou 48 se 4 semanas não remuneradas).
  3. 3Veja todos os equivalentes — por hora, diário, semanal, mensal e anual — com o detalhamento de horas.

Fórmulas

Anual = hora × horas/semana × semanas/ano • Semanal = anual / semanas/ano • Diário = hora × (horas/semana ÷ dias/semana)

As conversões giram em torno do pagamento anual. Diário usa horas por dia = horas/semana ÷ dias/semana. Mensal é anual/12, quinzenal é semanal×2.

Exemplos

$25/hora, 40h/semana, 52s

Semanal $1.000 • Mensal $4.333,33 • Anual $52.000 • Diário $200 (8h).

Anual $52.000

$4.000/mês, 40h/semana

Anual 48.000 → Por hora ≈ $23,08.

Por hora $23,08

Sobre

A calculadora de salário é uma ferramenta online indispensável para converter valores entre pagamento por hora, diário, semanal, mensal e anual. Com este simulador avançado, você descobre com precisão quanto vai receber de salário bruto e líquido, ajustando jornadas de trabalho semanais e semanas trabalhadas no ano. Calcule seu salário proporcional, simule horas de trabalho e converta ganhos mensais em diários de forma rápida e segura. Seja para analisar uma proposta de emprego, conferir holerites em 2026 ou planejar seu orçamento financeiro pessoal, nossa calculadora de salário oferece transparência absoluta, exibindo tabelas comparativas detalhadas para qualquer modelo de contratação com praticidade.

Perguntas frequentes

Como fazer o cálculo de um salário?
Para fazer o cálculo de um salário, multiplique o valor da sua hora pelas horas trabalhadas por semana e pelas 52 semanas do ano (ex.: R$ 25 × 40h × 52 semanas = R$ 52.000 anuais). Para saber o valor mensal, divida o total anual por 12 meses. No regime CLT brasileiro, o cálculo do salário por hora divide a remuneração mensal pelo divisor da jornada padrão (geralmente 220 horas mensais para jornadas de 44 horas semanais).
Quem ganha R$ 3.000 recebe quanto líquido?
Quem ganha um salário bruto de R$ 3.000 recebe aproximadamente R$ 2.680 a R$ 2.720 líquidos na CLT. Pela tabela progressiva do INSS, é deduzido o desconto previdenciário obrigatório de cerca de R$ 258 a R$ 269, e o IRPF retém uma parcela reduzida após a dedução por dependentes ou simplificada. O valor final no holerite varia conforme benefícios como vale-transporte e assistência médica.
Quem ganha R$ 2000 recebe quanto por dia?
Pela regra geral da CLT (Artigo 64), o cálculo do salário diário é feito dividindo o salário mensal comercial por 30 dias: R$ 2.000 ÷ 30 = R$ 66,67 por dia. Já em uma escala baseada exclusivamente nos dias úteis efetivamente trabalhados (média de 22 dias úteis no mês), o rendimento diário efetivo equivale a aproximadamente R$ 90,91 por dia de expediente cumprido.
Quanto vale 1 dia de CLT?
Um dia de trabalho sob o regime da CLT equivale ao salário mensal base contratual dividido exatamente por 30 dias corridos, independentemente de o mês ter 28, 30 ou 31 dias. Por exemplo, para um salário de R$ 1.800, cada dia vale R$ 60,00. Esse valor unitário serve de referência legal para o cálculo de faltas, admissões, rescisões e férias proporcionais.
Quanto é 15 dias trabalhados no CLT?
Para calcular 15 dias trabalhados na CLT, divide-se o salário bruto mensal por 30 e multiplica-se por 15, o que resulta exatamente em 50% da remuneração mensal. Se o salário contratual for de R$ 3.000, o pagamento proporcional referente a 15 dias trabalhados será de R$ 1.500 brutos, incidindo sobre esse montante os respectivos descontos previdenciários proporcionais de INSS.

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