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Salario y trabajo • Horas extra

Calculadora de horas extra

Calcula el pago de horas extra según FLSA: tiempo y medio (1.5×) más allá de 40h, doble tiempo (2×), trabajos multi-tarifa ponderados y bonos no discrecionales en la tarifa regular.

Objetivo de la calculadora

United States— Normas laborales legales

FLSA mandates 1.5× pay for non-exempt hours worked over 40 in a workweek.

Multi-tarifa ponderada (varios trabajos)

Si trabajaste a diferentes tarifas esta semana, agrégalas. La tarifa regular será el promedio ponderado incluyendo el bono.

Pago regular

Pago de horas extra

Pago total

Cómo usar

  1. 1Introduce la tarifa por hora y el total de horas trabajadas en la semana. Ajusta el umbral regular si no es 40h.
  2. 2Configura el multiplicador de horas extra (1.5× estándar), las horas a doble tiempo si las hay y cualquier bono semanal incluido en la tarifa regular.
  3. 3Para varias tarifas, abre multi-tarifa ponderada y añade cada tarifa/horas — usamos el promedio ponderado como tarifa regular.

Fórmulas

Tarifa regular = (por hora×horas + bono) ÷ horas • Pago regular = horasRegulares×tarifa • EE = horasEE×tarifa×1.5 • DT = horasDT×tarifa×2

FLSA: Regular rate includes nondiscretionary bonuses. Weighted average when multiple rates: Σ(rate×hours)/total hours. Overtime applies beyond threshold (default 40h) after subtracting double-time hours.

Ejemplos

$20/h, 45h, sin bono

Regular 40h×$20=$800 • EE 5h×$30=$150 → $950 (efectivo $21.11/h).

Total $950

$20/h, 45h + bono de $90

Tarifa regular = (900+90)/45=$22 • Regular $880 + EE $165 = $1,045.

Total $1,045

Acerca de

La calculadora de horas extras estima el pago bruto de horas extras bajo el modelo de la FLSA. Ingresa tu tarifa por hora, las horas totales trabajadas en la semana y cualquier bonificación semanal, y la herramienta calcula el pago regular, las horas extras al tiempo y medio más allá del umbral de 40 horas y las horas dobles cuando corresponda. Soporta promedio ponderado de múltiples tarifas para semanas trabajadas con diferentes tasas de pago e incluye bonificaciones no discrecionales en la tarifa regular. El personal de nómina, gerentes y empleados por hora la utilizan para verificar salarios semanales y planificar cobertura de turnos, teniendo en cuenta que las normas estatales pueden exceder los requisitos federales.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo usar tarifas ponderadas?
Cuando trabajaste a diferentes tarifas por hora en una semana (dos trabajos/funciones). La tarifa regular de FLSA es el promedio ponderado.
¿Qué cuenta como doble tiempo?
A menudo después de 12h/día o en el 7.º día consecutivo — introduce esas horas por separado como doble tiempo. Las reglas varían por estado.
¿Esto incluye impuestos?
No — pago bruto antes de impuestos y deducciones.

Aviso legal

Educativo — para nómina real consulta la ley laboral aplicable. Las reglas estatales pueden superar las de FLSA. No es consejo legal.