급여 및 업무 • 초과근무

초과근무 계산기

FLSA 기준으로 초과근무 수당을 계산하세요. 40시간 초과 시 1.5배(time-and-a-half), 2배(double time), 복수 시급 가중 평균과 통상임금에 포함되는 비재량 보너스를 반영해요.

Direct Answer

Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn 1.5 times their regular hourly rate for all hours worked exceeding 40 in a single workweek. An employee earning $20/hr receives $30/hr for each overtime hour worked.

국가

통화

계산 목적

United States— 법정 근로기준 규칙

FLSA mandates 1.5× pay for non-exempt hours worked over 40 in a workweek.

시급주간 총 근무 시간정규 기준 시간초과근무 배율주말 초과근무 시간공휴일 초과근무 시간2배 시간(추가)주간 보너스(비재량)

가중 복수 시급(여러 일)

이번 주에 시급이 달랐다면 추가하세요. 보너스를 포함한 가중 평균이 통상임금이 돼요.

가중 시급 사용(위의 단일 시급 무시)

정규 급여

—

초과근무 수당

—

총 급여

—

법적 면책 조항: Actual overtime entitlement depends on employment contracts, collective bargaining agreements, state/provincial laws, and employee classification.

사용 방법

1시급과 주간 총 근무 시간을 입력하세요. 40시간이 아니면 정규 기준 시간을 조정하세요.
2초과근무 배율(기본 1.5×), 2배 시간(있으면), 통상임금에 포함되는 주간 보너스를 설정하세요.
3시급이 여러 개면 가중 복수 시급을 열어 각 시급/시간을 추가하세요 — 가중 평균을 통상임금으로 사용해요.

공식

Regular rate = (hourly×hours + bonus) ÷ hours • Regular pay = regularHours×rate • OT = OT_hours×rate×1.5 • DT = DT_hours×rate×2

Variable	Name	Meaning & Example
R_reg	Regular Rate	Standard hourly base pay rate ($20.00)
R_ot	Overtime Rate	Time-and-a-half rate (Regular Rate × 1.5) ($30.00)
H_ot	Overtime Hours	Weekly hours worked beyond 40.0 (10 hrs)

FLSA: 통상임금에는 비재량 보너스가 포함돼요. 시급이 여러 개면 가중 평균 Σ(rate×hours)/total hours를 써요. 초과근무는 2배 시간을 제외한 뒤 기준 시간(기본 40h) 초과분에 적용돼요.

예시

$20/h, 45시간, 보너스 없음

정규 40h×$20=$800 • OT 5h×$30=$150 → $950(실효 $21.11/h).

합계 $950

$20/h, 45시간 + $90 보너스

Regular rate = (900+90)/45=$22 • Regular $880 + OT $165 = $1,045.

합계 $1,045

정보

야근 계산기는 FLSA 기준에 따른 총 야근 임금을 추정합니다. 시급, 주간 총 근무 시간, 선택적 주간 보너스를 입력하면 기본 임금, 40시간 초과 시 1.5배 야근 임금, 해당되는 경우 2배 임금을 계산합니다. 서로 다른 시급이 적용되는 주간에는 가중 다중 요율 평균을 지원하며 비재량 보너스를 기본 요율에 포함합니다. 급여 담당자, 관리자, 시급 직원은 주간 임금을 확인하고 근무 교대를 계획하는 데 활용하며 각 주의 규정이 연방 요건을 초과할 수 있음을 유의하시기 바랍니다.