Salaire et travail • Heures sup.

Calculateur d'heures supplémentaires

Calculez la rémunération des heures supplémentaires selon le FLSA : temps et demi (1,5×) au-delà de 40 h, double (2×), emplois à taux multiple pondéré et primes non discrétionnaires dans le taux régulier.

Direct Answer

Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn 1.5 times their regular hourly rate for all hours worked exceeding 40 in a single workweek. An employee earning $20/hr receives $30/hr for each overtime hour worked.

Pays

Devise

Objectif du calculateur

United States— Règles légales du travail

FLSA mandates 1.5× pay for non-exempt hours worked over 40 in a workweek.

Taux horaireTotal d'heures travaillées (semaine)Seuil d'heures régulièresMultiplicateur des heures supp.Heures supp. le week-endHeures supp. jours fériésHeures en double (supplémentaires)Prime hebdomadaire (non discrétionnaire)

Taux multiples pondérés (plusieurs emplois)

Si vous avez travaillé à des taux différents cette semaine, ajoutez-les. Le taux régulier devient la moyenne pondérée, prime incluse.

Utiliser les taux pondérés (ignorer le taux unique ci-dessus)

Rémunération régulière

—

Rémunération des heures supp.

—

Rémunération totale

—

Mentions légales: Actual overtime entitlement depends on employment contracts, collective bargaining agreements, state/provincial laws, and employee classification.

Mode d'emploi

1Saisissez le taux horaire et le nombre total d'heures travaillées dans la semaine. Ajustez le seuil régulier si ce n'est pas 40 h.
2Définissez le multiplicateur d'heures supplémentaires (1,5× standard), les heures de double temps le cas échéant, et toute prime hebdomadaire incluse dans le taux régulier.
3Pour plusieurs taux, ouvrez la pondération à taux multiples, ajoutez chaque taux/heures — nous utilisons la moyenne pondérée comme taux régulier.

Formules

Taux régulier = (horaire×heures + prime) ÷ heures • Régulier = heuresRégulières×taux • HS = heures_HS×taux×1,5 • DT = heures_DT×taux×2

Variable	Name	Meaning & Example
R_reg	Regular Rate	Standard hourly base pay rate ($20.00)
R_ot	Overtime Rate	Time-and-a-half rate (Regular Rate × 1.5) ($30.00)
H_ot	Overtime Hours	Weekly hours worked beyond 40.0 (10 hrs)

FLSA : Le taux régulier inclut les primes non discrétionnaires. Moyenne pondérée lorsque plusieurs taux : Σ(taux×heures)/heures totales. Les heures supplémentaires s'appliquent au-delà du seuil (par défaut 40 h) après déduction des heures de double temps.

Exemples

$20/h, 45 h, pas de prime

Régulier 40 h×$20=$800 • HS 5 h×$30=$150 → $950 (effectif $21,11/h).

Total $950

$20/h, 45 h + prime de $90

Taux régulier = (900+90)/45=$22 • Régulier $880 + HS $165 = $1 045.

Total $1 045

À propos

Le calculateur d'heures supplémentaires estime la rémunération brute des heures supplémentaires selon le modèle FLSA. Entrez votre taux horaire, le total des heures travaillées dans la semaine et toute prime hebdomadaire, et l'outil calcule la rémunération ordinaire, les heures supplémentaires à temps et demi au-delà du seuil de 40 heures, et les heures de double temps le cas échéant. Il prend en charge la moyenne pondérée multi-taux pour les semestres travaillés à des taux différents, et inclut les primes non discrétionnaires dans le taux ordinaire. Le personnel de paie, les gestionnaires et les employés horaires l'utilisent pour vérifier les salaires hebdomadaires et planifier la couverture des quarts, en gardant à l'esprit que les règles étatiques peuvent dépasser les exigences fédérales.

Questions fréquentes

Quand dois-je utiliser des taux pondérés ?

Lorsque vous avez travaillé à différents taux horaires dans une même semaine (deux emplois/rôles). Le taux régulier FLSA est la moyenne pondérée.

Qu'est-ce qui compte comme double temps ?

Souvent après 12 h/jour ou au 7e jour consécutif — saisissez ces heures séparément en double temps. Les règles varient selon l'État.

Cela inclut-il les impôts ?

Non — salaire brut avant impôts et déductions.

Avertissement

Éducatif — pour une paie réelle, consultez la législation du travail applicable. Les règles étatiques peuvent dépasser le FLSA. Ce n'est pas un avis juridique.

Calculateur de salaire

Horaire ↔ annuel

Calculateur d'heures

Total des heures travaillées

Calculateur de temps

Durées et addition/soustraction