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残業代計算機

FLSAに基づく残業代を計算します：40時間超の1.5倍払い、2倍払い、加重の複数レートの仕事、通常レートに含まれる裁量的でないボーナス。

Direct Answer

Under the US Fair Labor Standards Act (FLSA), non-exempt employees earn 1.5 times their regular hourly rate for all hours worked exceeding 40 in a single workweek. An employee earning $20/hr receives $30/hr for each overtime hour worked.

国

通貨

計算目的

United States— 法定労働基準・法令規則

FLSA mandates 1.5× pay for non-exempt hours worked over 40 in a workweek.

時給勤務時間合計（週）通常労働時間の上限残業倍率休日・週末の残業時間祝日の残業時間2倍払い時間（追加）週次ボーナス（非裁量）

加重マルチレート（複数の仕事）

今週、異なる賃率で働いた場合は追加してください。通常賃率はボーナスを含む加重平均になります。

加重賃率を使用（上記の単一賃率を無視）

通常賃金

—

残業賃金

—

総支払額

—

免責事項: Actual overtime entitlement depends on employment contracts, collective bargaining agreements, state/provincial laws, and employee classification.

使い方

1時給と週の合計勤務時間を入力します。通常勤務時間の基準値が40hでない場合は調整します。
2残業倍率（標準1.5倍）、該当する2倍払い時間、通常レートに含める週のボーナスを設定します。
3複数レートの場合は、加重複数レートを開いて各レート/時間を追加します — 加重平均を通常レートとして使用します。

計算式

通常レート = (時給×時間 + ボーナス) ÷ 時間 • 通常給 = 通常時間×レート • 残業給 = 残業時間×レート×1.5 • 2倍給 = 2倍時間×レート×2

Variable	Name	Meaning & Example
R_reg	Regular Rate	Standard hourly base pay rate ($20.00)
R_ot	Overtime Rate	Time-and-a-half rate (Regular Rate × 1.5) ($30.00)
H_ot	Overtime Hours	Weekly hours worked beyond 40.0 (10 hrs)

FLSA：通常レートには裁量的でないボーナスが含まれます。複数レートの場合は加重平均：Σ(レート×時間)/総時間。残業は基準値（デフォルト40h）を超えた分に適用され、2倍払い時間を差し引きます。

例

$20/h、45h、ボーナスなし

通常 40h×$20=$800 • 残業 5h×$30=$150 → $950（実効 $21.11/h）。

合計 $950

$20/h、45h + $90のボーナス

通常レート = (900+90)/45=$22 • 通常 $880 + 残業 $165 = $1,045。

合計 $1,045

概要

残業計算器は、FLSAモデルに基づいて総残業賃金を推定します。時給、週の総労働時間、任意の週次ボーナスを入力すると、ツールが通常賃金、40時間基準を超えた場合の1.5倍の残業代、および該当する場合の2倍時間を計算します。異なる賃金レートで働いた週の加重平均レートをサポートし、通常レートに非裁量的ボーナスも含めます。給与担当者、管理者、時給従業員は、週次賃金の確認とシフトカバレッジの計画に使用します。州の規則が連邦の要件を上回る場合があることに留意してください。