Lương & Công việc • Tăng ca

Máy tính tăng ca

Tính lương tăng ca theo FLSA: tăng 1,5 lần (1,5×) sau 40 giờ, tăng gấp đôi (2×), công việc nhiều mức lương có trọng số và thưởng không tùy ý trong mức lương cơ bản.

Quốc gia

Tiền tệ

Mục tiêu tính toán

United States— Quy định luật lao động

FLSA mandates 1.5× pay for non-exempt hours worked over 40 in a workweek.

Mức lương giờTổng giờ làm trong tuầnNgưỡng giờ thườngHệ số tăng caSố giờ tăng ca cuối tuầnSố giờ tăng ca ngày lễGiờ tăng gấp đôi (thêm)Thưởng tuần (không tùy ý)

Nhiều mức lương trọng số (nhiều công việc)

Nếu bạn làm với các mức lương khác nhau trong tuần này, hãy thêm chúng. Mức lương cơ bản là trung bình có trọng số gồm cả thưởng.

Dùng mức trọng số (bỏ qua mức đơn ở trên)

Lương thường

—

Lương tăng ca

—

Tổng lương

—

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Actual overtime entitlement depends on employment contracts, collective bargaining agreements, state/provincial laws, and employee classification.

Cách sử dụng

1Nhập mức lương theo giờ và tổng số giờ làm trong tuần. Điều chỉnh ngưỡng giờ thường nếu không phải 40h.
2Đặt hệ số tăng ca (chuẩn 1.5×), số giờ tăng gấp đôi nếu có và bất kỳ khoản thưởng tuần nào tính vào mức lương cơ bản.
3Với nhiều mức lương, mở chế độ nhiều mức có trọng số, thêm từng mức và giờ — chúng tôi dùng trung bình có trọng số làm mức lương cơ bản.

Công thức

Mức cơ bản = (lương giờ×giờ + thưởng) ÷ giờ • Lương thường = giờ thường×mức • OT = giờ_OT×mức×1.5 • DT = giờ_DT×mức×2

FLSA: Mức lương cơ bản gồm cả thưởng không tùy ý. Trung bình có trọng số khi nhiều mức lương: Σ(mức×giờ)/tổng giờ. Tăng ca áp dụng sau ngưỡng (mặc định 40h) sau khi đã trừ số giờ tăng gấp đôi.

Ví dụ

$20/giờ, 45h, không thưởng

Thường 40h×$20=$800 • OT 5h×$30=$150 → $950 (hiệu dụng $21,11/giờ).

Tổng $950

$20/giờ, 45h + $90 thưởng

Mức cơ bản = (900+90)/45=$22 • Thường $880 + OT $165 = $1.045.

Tổng $1.045

Giới thiệu

Công cụ tính overtime ước tính lương làm thêm giờ gross theo mô hình FLSA. Nhập lương theo giờ, tổng số giờ làm trong tuần và bất kỳ khoản thưởng hàng tuần nào, và công cụ tính lương thường, overtime ở mức gấp rưỡi vượt ngưỡng 40 giờ và gấp đôi giờ nơi áp dụng. Nó hỗ trợ tính trung bình lương đa tỷ lệ cho các tuần làm việc ở mức lương khác nhau và bao gồm các khoản thưởng không tùy ý trong tỷ lệ thường. Nhân viên lương, quản lý và nhân viên theo giờ sử dụng nó để xác minh lương hàng tuần và lên kế hoạch phân bổ ca, với lưu ý rằng quy định bang có thể vượt yêu cầu liên bang.

Câu hỏi thường gặp

Khi nào nên dùng mức có trọng số?

Khi bạn làm với các mức lương giờ khác nhau trong một tuần (hai công việc/vai trò). Mức lương cơ bản FLSA là trung bình có trọng số.

Thế nào được tính là tăng gấp đôi?

Thường sau 12 giờ/ngày hoặc vào ngày thứ 7 liên tiếp — hãy nhập số giờ đó riêng thành tăng gấp đôi. Quy định khác nhau theo tiểu bang.

Điều này có gồm thuế không?

Không — đây là lương gộp trước thuế và các khoản khấu trừ.

Tuyên bố miễn trừ

Mang tính giáo dục — để tính lương thực tế, hãy tham khảo luật lao động áp dụng. Quy định của tiểu bang có thể cao hơn FLSA. Không phải lời khuyên pháp lý.

Máy tính lương

Theo giờ ↔ năm

Máy tính giờ làm việc

Tổng giờ làm việc

Máy tính thời gian

Khoảng thời gian & cộng/trừ