เงินเดือนและการทำงาน • ค่าล่วงเวลา

เครื่องคิดเลขค่าล่วงเวลา

คำนวณค่าล่วงเวลาตาม FLSA: หนึ่งเท่าครึ่ง (1.5×) เกิน 40ชม. สองเท่า (2×) งานหลายอัตราแบบถ่วงน้ำหนักและโบนัสที่จ่ายบังคับในอัตราปกติ

ประเทศ

สกุลเงิน

เป้าหมายการคำนวณ

United States— กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

FLSA mandates 1.5× pay for non-exempt hours worked over 40 in a workweek.

อัตรารายชั่วโมงชั่วโมงทำงานรวม (สัปดาห์)เกณฑ์ชั่วโมงปกติตัวคูณค่าล่วงเวลาชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ชั่วโมงคิดสองเท่า (พิเศษ)โบนัสรายสัปดาห์ (บังคับจ่าย)

อัตราหลายอัตราแบบถ่วงน้ำหนัก (หลายงาน)

ถ้าคุณทำงานด้วยอัตราที่ต่างกันในสัปดาห์นี้ ให้เพิ่มเข้าไป อัตราปกติจะกลายเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักรวมโบนัส

ใช้อัตราถ่วงน้ำหนัก (ไม่ใช้อัตราเดียวด้านบน)

ค่าจ้างปกติ

—

ค่าล่วงเวลา

—

ค่าจ้างรวม

—

ข้อจำกัดความรับผิดชอบทางกฎหมาย: Actual overtime entitlement depends on employment contracts, collective bargaining agreements, state/provincial laws, and employee classification.

วิธีใช้งาน

1ป้อนอัตรารายชั่วโมงและชั่วโมงทำงานรวมในสัปดาห์ ปรับเกณฑ์ชั่วโมงปกติถ้าไม่ใช่ 40ชม.
2ตั้งตัวคูณค่าล่วงเวลา (1.5× มาตรฐาน) ชั่วโมงสองเท่าถ้ามี และโบนัสรายสัปดาห์ใดๆ ที่รวมในอัตราปกติ
3สำหรับหลายอัตรา เปิดอัตราหลายอัตราแบบถ่วงน้ำหนัก เพิ่มแต่ละอัตรา/ชั่วโมง — เราใช้ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักเป็นอัตราปกติ

สูตร

อัตราปกติ = (รายชั่วโมง×ชั่วโมง + โบนัส) ÷ ชั่วโมง • ค่าจ้างปกติ = ชั่วโมงปกติ×อัตรา • OT = ชั่วโมงOT×อัตรา×1.5 • DT = ชั่วโมงDT×อัตรา×2

FLSA: อัตราปกติรวมโบนัสที่จ่ายบังคับ ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักเมื่อมีหลายอัตรา: Σ(อัตรา×ชั่วโมง)/ชั่วโมงทั้งหมด ค่าล่วงเวลาคิดเมื่อเกินเกณฑ์ (ค่าเริ่มต้น 40ชม.) หลังหักชั่วโมงคิดสองเท่า

ตัวอย่าง

$20/ชม., 45ชม., ไม่มีโบนัส

ปกติ 40ชม.×$20=$800 • OT 5ชม.×$30=$150 → $950 (จริง $21.11/ชม.)

รวม $950

$20/ชม., 45ชม. + โบนัส $90

อัตราปกติ = (900+90)/45=$22 • ปกติ $880 + OT $165 = $1,045

รวม $1,045

เกี่ยวกับ

เครื่องคำนวณค่าล่วงเวลาประมาณการจ่ายค่าล่วงเวลารวมภายใต้แบบจำลอง FLSA ป้อนอัตรารายชั่วโมง ชั่วโมงทำงานรวมในสัปดาห์ และโบนัสรายสัปดาห์ใด ๆ เครื่องมือจะคำนวณค่าจ้างปกติ ค่าล่วงเวลาที่เท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งเหนือเกณฑ์ 40 ชั่วโมง และชั่วโมงสองเท่าตามที่ใช้ รองรับการเฉลี่ยหลายอัตราแบบชั่งน้ำหนักสำหรับสัปดาห์ที่ทำงานในอัตราค่าจ้างต่างกัน และรวมโบนัสที่ไม่เป็นดุลยพินิจในอัตราปกติ ฝ่ายเงินเดือน ผู้จัดการ และพนักงานรายชั่วโมงใช้เพื่อตรวจสอบค่าจ้างรายสัปดาห์และวางแผนการครอบคลุมกะ โดยคำนึงว่ากฎของรัฐอาจเข้มงวดกว่าเกณฑ์ของรัฐบาลกลาง